Loonkostensubsidie: Compensatie voor verminderde productiviteit
Wanneer je van plan bent om iemand aan te nemen, dan kan het zijn dat deze medewerker een lagere productiviteit heeft. Het verschil in productiviteit wordt gecompenseerd. Dit heet loonkostensubsidie (LKS). Om gebruik te maken van loonkostensubsidie, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Hieronder zie je hoe dit werkt. Dit proces duurt gemiddeld 8 weken, als we alle informatie op tijd ontvangen.
Zo werkt het in de praktijk
Aanvragen loonkostensubsidie
Je kunt loonkostensubsidie aanvragen via je contactpersoon bij Senzer, of via dit formulier. Bij voorkeur voorafgaand aan het dienstverband, maar uiterlijk tot 6 maanden erna. Dit is een voorwaarde vanuit de overheid om loonkostensubsidie te mogen verstrekken. Senzer toetst of je (toekomstige) werknemer in aanmerking komt voor loonkostensubsidie. Werknemers kunnen ook zelf loonkostensubsidie aanvragen, maar de subsidie wordt altijd uitgekeerd aan de werkgever.
Twijfel je of je toekomstige medewerker in aanmerking komt voor loonkostensubsidie? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Senzer, of een van onze accountmanagers, www.senzer.nl/accountmanagers.
Maar het kan zijn dat je een medewerker hebt, zonder tussenkomst van Senzer, die toch mogelijk voor loonkostensubsidie in aanmerking komt. Vul dit contactformulier in en wij nemen contact met je op om te kijken of er een mogelijkheid op loonkostensubsidie is.
Bepalen loonwaarde
Onze onafhankelijke loonwaardedeskundigen bepalen de loonwaarde van je medewerker door gesprekken en observatie op de werkplek en op basis van de door jou aangeleverde gegevens via een online formulier, zorg er dus voor dat je deze op tijd invult. Deze meting doen ze aan de hand van een vaste landelijke methodiek. De hoogte van de subsidie is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Kijk op www.senzer.nl/loonwaarde voor meer info over de loonwaardebepaling die Senzer uitvoert.
Inzetten Jobcoach
Wanneer je de uitslag van de loonwaardemeting hebt ontvangen en ondertekend, krijgt je medewerker ondersteuning op de werkplek van een jobcoach. De begeleiding van jobcoach is gericht op de werknemer. De jobcoach werkt samen met de werkgever én de werkplek om te zorgen voor een succesvolle en duurzame werkrelatie, door middel van een begeleidingsplan. Ook kan de jobcoach ondersteunen als er problemen op de werkvloer ontstaan. Kijk op www.senzer.nl/jobcoach voor meer informatie.
Ontvangen beschikking en betaling
Op basis van de loonwaardemeting, het begeleidingsplan en de arbeidsovereenkomst ontvang je van ons een brief (de beschikking) waarin de afspraken rondom en de hoogte van de loonkostensubsidie zijn vastgelegd. Aan deze brief kun je rechten ontlenen, bewaar deze dus goed in je eigen administratie. Op basis van deze brief betalen we per loonperiode de loonkostensubsidie.
Eventuele wijzigingen doorgeven
Wij vragen je om tussentijdse wijzigingen door te geven die van belang zijn voor de loonkostensubsidie. Bijvoorbeeld:
- wijziging in aantal contracturen
- wijziging in functie van medewerker
- wijziging in contractduur van medewerker
- voortijdige beëindiging van het contract
- verhuizing van het bedrijf of de medewerker
Dit kun je via het wijzigingsformulier. Dit kan namelijk gevolgen hebben voor de hoogte en uitbetaling van de subsidie.
Bezwaar tegen besluit
Als je het niet eens bent met de beschikking of met het begeleidingsplan, dan kun je bezwaar maken. Klik hier voor meer informatie over bezwaar
Hoe werkt Loonkostensubsidie?
De hoogte van de loonkostensubsidie is gebaseerd op de loonwaarde van je medewerker. Een deskundige stelt op de werkvloer vast hoeveel procent van het minimumloon je medewerker productief bijdraagt. Stel dat dit 60% is, dan betaalt Senzer het verschil van 40% aan jou als werkgever, tot aan het wettelijk minimumloon. De subsidie kan oplopen tot maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Eventueel extra loon boven op het wettelijk minimumloon is voor je eigen rekening.
Meer informatie
Als je vragen hebt of meer wil weten? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Senzer. Heb je nog geen contactpersoon? Neem dan contact op met een van onze accountmanagers. Zij helpen je graag verder.
Tip: No risk-polis ziekte bij UWV
Wanneer je gebruikmaakt van loonkostensubsidie, kun je meestal ook gebruikmaken van de no risk-polis bij ziekte via het UWV (Dit is alleen niet van toepassing op forfaitaire loonkostensubsidie). Hierdoor is je risico bij ziekteverzuim beperkt. Als je medewerker met loonkostensubsidie ziek wordt, meld je dit bij het UWV. Zo kan je een Ziektewet-uitkering voor je werknemer krijgen. Daarbij hoeft je geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet of een eventuele een WIA-uitkering. De no-riskpolis hoeft niet van tevoren aangevraagd te worden. Kijk op de site van UWV voor meer info.
Tip: Training mentorwijs
voor uw werkleiding
Naast de inzet van een gecertificeerde jobcoach van Senzer kun je er ook voor kiezen om je eigen leidinggevenden te laten trainen in het omgaan met mensen met een werkbeperking. Hiervoor bieden wij kostenloos de training Mentorwijs aan. Kijk op senzer.nl/mentorwijs voor meer informatie.
