‘DuPré Groenprojecten voelt als een warm bad’
Bij DuPré Groenprojecten, een van de grootste hoveniersbedrijven in de regio, draait het niet alleen om het creëren van buitenruimtes, maar ook om het opbouwen van een team waar iedereen zich thuis voelt. Mede-eigenaar Sander van der Putten maakt zich hard voor een inclusief werknemersbestand en werkt al jaren samen met Senzer.
Eén van de mensen die zich hier als een vis in het water voelt, is Stefan van Mierlo, al meer dan tien jaar een vaste kracht bij DuPré Groenprojecten. Hij begon via Senzer en vindt het heerlijk om bij Du Pré Groenprojecten aan het werk te zijn. ‘In het begin was het best even wennen’, geeft Stefan toe. ‘De verschillende karakters van mijn collega’s bijvoorbeeld. Het was soms lastig om het niet altijd op mijn eigen manier te doen. Daarnaast was het werkritme nieuw voor mij. Maar ik leerde al snel hoe ik me moest aanpassen.’
Zijn harde werk ontging Sander niet. Hij beloonde Stefan begin dit jaar dan ook met een vast contract: ‘Stefan is iemand die altijd voor ons klaarstaat, niets is hem te gek. Hij denkt mee, werkt hard en zijn inzet is onmisbaar voor ons team’, complimenteert Sander hem.
Geen sociale verplichting
De samenwerking tussen DuPré Groenprojecten en Senzer is uitgegroeid tot een belangrijk onderdeel van het bedrijf. ‘Ik zie het als een kans om gemotiveerde mensen een plek te geven waar ze kunnen groeien’, vertelt Sander. ‘Het zit echt in ons DNA.’ Dat het voor Sander niet als sociale verplichting voelt, tonen de getallen aan: ‘Ik heb tien medewerkers van Senzer onder mijn hoede. Allemaal mannen die gemotiveerd zijn, en trots op hun werk.’
Waaronder ook Henri, die bij Senzer terecht kwam na een lange ziekteperiode. Hoe het voelt om deel uit te mogen maken van team DuPré Groenprojecten? ‘Als een warm bad’, lacht hij. ‘Ik ben hier als calculator begonnen en krijg alle ruimte, ook om me verder te ontwikkelen in het groen. Ik ben hier nog geen dag met een slecht gevoel naar huis gegaan. Dat heeft echt te maken met hoe mensen hier met elkaar omgaan.’
Cursussen voor zelfontwikkeling
Dat de medewerkers van Sander dat gevoel ervaren, stemt hem tevreden. Daar heeft hij ook zelf in geïnvesteerd. Zo volgde hij de afgelopen jaren verschillende cursussen die hem hielpen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beter te begeleiden. ‘Je wilt iedereen de kans geven om te slagen, maar dat vraagt soms wel wat extra tijd. Die cursussen hebben me geholpen om situaties beter aan te pakken en afstand te nemen als dat nodig is’, legt hij uit.
Ook waardeert hij door die kennis zijn medewerkers meer. ‘Ik moet gewoon weten hoe ik met ze om moet gaan, want uiteindelijk heb ik onze mensen keihard nodig.’
Stefan staat weer te trappelen om naar buiten te gaan en Henri ontwikkelt zich verder binnen DuPré Groenprojecten. Beide heren hebben hun plek gevonden dankzij de samenwerking tussen Senzer en DuPré. Sander wil daar nog wel wat over kwijt: ‘We zijn Senzer erg dankbaar voor het meedenken. En natuurlijk voor het mooie team dat daar uitvloeit.’
