Geef kansen aan statushouders en asielzoekers en ontdek hun potentieel

In de publieke discussie over asielzoekers ligt de nadruk vaak op problemen. Maar achter de posts op social media schuilt een ander verhaal: dat van gemotiveerde mensen die niets liever willen dan bijdragen aan de samenleving. Werkgevers kunnen hierin een cruciale rol spelen.

Bij Senzer zien we dagelijks dat veel asielzoekers en statushouders staan te popelen om aan het werk te gaan. Ze brengen doorzettingsvermogen, levenservaring en vaak waardevolle (vak)kennis mee. Door hen een kans te geven, investeer je niet alleen in je eigen organisatie, maar ook in een inclusievere arbeidsmarkt.

Waarom dit juist nu belangrijk is

De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan, en veel bedrijven in allerlei sectoren zoeken met spoed personeel. Tegelijkertijd verblijven in azc’s in de regio mensen die willen werken, kunnen werken,  maar nog onvoldoende kansen krijgen. Een gemiste kans, voor de asielzoeker én voor jou.

Wie kun je inzetten?

• Statushouders mogen direct betaald aan de slag. Zij hebben een verblijfsvergunning en vallen onder dezelfde regels als Nederlandse werknemers. Voor statushouders (en met name statushouders met een uitkering) is er veel mogelijk op het gebied van stages, taalcoaching, begeleiding en soms subsidies.

• Asielzoekers mogen onder voorwaarden werken:
 – Minimaal 6 maanden in procedure;
 – Rechtmatig verblijf (dat betekent: ze verblijven legaal in Nederland terwijl hun asielaanvraag in behandeling is);
 – TWV (tewerkstellingsvergunning) via het UWV is verplicht. Deze wordt niet automatisch verstrekt – de werkgever   moet deze aanvragen, en het UWV beoordeelt of de asielzoeker mag werken. Zij kunnen hierbij ook ondersteunen en geven informatie over bijvoorbeeld wachttijden.

Let op: De oude voorwaarde van maximaal 24 weken werken per jaar geldt niet meer. Asielzoekers mogen werken zolang hun TWV geldig is.

Twijfel je of iemand mag werken? Neem contact op met de accountmanagers van Senzer via www.senzer.nl/accountmanagers of met Nicole Renes, regionaal verbinder/coördinator statushouders via n.renes@senzer.nl of bel +31 641901295.

Wat levert het jou op?

• Gemotiveerde, loyale medewerkers die willen opbouwen;
• Maatschappelijke impact en versterking van je werkgeversmerk;
• Diversiteit die leidt tot creativiteit en veerkracht in teams;
• Mogelijk recht op subsidies of fiscale regelingen (met name bij statushouders).

Waar moet je rekening mee houden?

• • Tijdsinvestering: begeleiding, uitleg en inwerken kunnen meer tijd vragen dan bij reguliere instroom.
  • Taalbarrières: niet iedereen spreekt direct (voldoende) Nederlands of Engels. Heldere communicatie en eenvoudige instructies zijn belangrijk;
  • Papierwerk: voor asielzoekers is een TWV (tewerkstellingsvergunning) nodig, die je als werkgever moet aanvragen bij het UWV. De aanvraag duurt enkele weken;
  • Beperkte beschikbaarheid: statushouders zijn tijdens hun inburgeringslessen vaak minder beschikbaar.
  • Onzekerheid over verblijfstatus: bij asielzoekers in procedure bestaat altijd een kans op vertrek of overplaatsing.

Daar sta je niet alleen voor

Gelukkig hoef je dit niet allemaal zelf uit te zoeken. Senzer, samen met partners zoals VluchtelingenWerk, COA en de gemeentes, ondersteunt werkgevers met:

• Snel inzicht in vaardigheden van kandidaten;
• Selectie en matching van geschikte kandidaten;
• Ondersteuning bij administratie;
• Voorlichting aan kandidaten over werken in Nederland;
• Taal- en werkbegeleiding op de werkvloer en duurzame matching;
• Praktische ondersteuning bij onboarding en integratie.

Samen zorgen we voor een kansrijke start, voor zowel jou als werkgever, als voor de nieuwkomer die wil meedoen. Denk bij de werving van nieuw personeel ook eens aan een asielzoeker of een statushouder en geef hem/haar een kans!

Wil je weten wat Senzer voor jou kan betekenen m.b.t. meer informatie, begeleiding en ondersteuning? Neem contact op met Nicole Renes via n.renes@senzer.nl of bel +31 641901295.

Meer weten over praktische zaken zoals het aanvragen van een BSN en andere administratieve ondersteuning? Neem contact op met COA via 088 - 715 70 00.
Mailen kan via info@coa.nl
Bekijk de Werkgeversgids 'Nieuwkomers op weg naar werk'