• toekomst
    geven
    voor werknemer en werkgever

  • kansen
    grijpen
    en onze arbeidsmarkt versterken

  • talent
    zien
    en op de juiste werkplek 
    inzetten

  • lef
    tonen
    om mee te doen
    inzetten

Ónze arbeidsregio nog meer tot bloei laten komen

Drie organisaties - Werkplein Regio Helmond (een samenwerkingsverband van regionale sociale diensten van de gemeenten), Werkgeversplein Regio Helmond (initiatief van en voor werkgevers) en de Atlant Groep (arbeidsintegratie en sociale werkvoorziening) - zijn opgegaan in één nieuwe organisatie. Deze organisatie is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel.

 

Als werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel voeren we de Participatiewet uit voor zeven gemeentes. We bedienen daarmee een regio met 250.000 inwoners. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij honderden bedrijven. Ook verzorgen we inkomensondersteuning voor 5.000 bijstandscliënten en zorgen we voor honderden mensen voor zinvolle maatschappelijke participatie.

Onze arbeidsregio meer tot bloei laten komen

De schakel tussen werkzoekende en werkgever

Verbinding tussen werkgever en werkzoekende

We zijn de verbinder tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende.

 

We durven daarbij verder te kijken om de vraag achter de vraag te weten te komen en we gaan voor inventieve, duurzame en maatschappelijk verantwoorde oplossingen. We willen een centrale speler zijn met als doel om de arbeidsmarkt in onze regio verder te versterken en zo uitvoering te geven aan de Participatiewet.

Senzer
Waar komt die naam vandaan?

Die nieuwe naam komt rechtstreeks uit ons DNA. Hij heeft namelijk alles te maken met onze manier van werken.

 

Verstand en gevoel

Bij Senzer werken we niet alleen met gezond verstand en kennis van zaken (sense) maar we weten ook wat er in de arbeidsmarkt speelt (sensor). Deze voelsprieten  combineren we met inlevingsvermogen. Empathie en sensitiviteit zijn eerste vereisten om zowel werkzoekenden als werkgevers van dienst te kunnen zijn.

 

Optellen

Een optelsom is dan gauw gemaakt. Zet sense en sensor naast elkaar, geef hier een draai aan en er rolt een naam uit: Senzer, een naam met gevoel. Aangenaam! 

 

Senzer_Naam.png

  • Ismail Samo toont lef
    "Ik leer veel van mijn collega's"
  • Jeroen van Bussel ziet talent
    "Bij Alumero geloven wij in opleiden en in kansen. "
  • Willem Burgmans ziet talent
    "Als de ideale kandidaat niet beschikbaar is, dan kun je deze ontwikkelen."
  • Ibrahim Sharbat grijpt kansen
    "Ik wil werk maken van mijn toekomst"
  • Lydia van Paridon geeft toekomst
    "Zoek medewerkers die bij de afdeling passen, accuraat zijn en graag iets nieuws leren."
  • Iwan van Lee grijpt kansen
    "Eigenlijk zou ik wel willen groeien in mijn werk. Waar een wil is, is een weg."

Ik zoek informatie over